会社として残業時間の削減目標を定め、その時間内で運用できるよう管理職、事業支援グループより常時フォローしています。
その結果、月平均残業時間は平均20時間程度まで改善してきています。また、やむを得ず休日出勤が発生した場合は、代休を取得することを推奨しています。

4月、10月に賞与支給があります！頑張った分だけ支給額に反映されます。
支給額は部門・個人損益、事業への貢献度、期待値を含めて決定しています。

寮はありませんが、住宅手当はあります。賃貸住宅に入居している社員については、仙台地区に住む単身者は1万円、妻帯者は2万円、京浜地区に住む社員は一律2万円を支給しています。
持ち家住宅に入居している社員については、一律1万円を支給しています。
また仙台地区から京浜地区へ転勤の際には、敷金礼金や引っ越し費用等を会社が全額負担し、さらに住居費も半額（最大3万円）負担しています。

社員同士が協力し合える雰囲気です。
忙しくても質問をしたときは、快く応えてくれる優しい人ばかり！
みんなとにかく自由ですが、それぞれの個性を尊重しあえるストレスの少ない職場です。

仕事に対する探究心が強い人、自分の意見を伝えようとする心構えをもつ人、オンとオフが上手に切り替えられる人が合うと思います。
優しい人が多く、忙しくても質問したときは快く応えてくれるので、人間関係等のストレスは少ない職場です。
レベル感の合う仲間と連携し、のびのびと仕事をしています！

平均年齢は31歳。男女比はおおよそ、男性8：女性2です。

特に決まりはないです。
ただ、お客様先で仕事をする社員は、ワイシャツ・ジャケットを着用するよう指導はしています。
お客様に不快な思いをさせない清潔感のある服装、髪型であればよいです。

現在、新型コロナウィルス感染防止対策として、社員の健康を損なわないよう可能な限り在宅勤務をしています。
コロナウィルス収束後は出社、在宅勤務含め社員が最もパフォーマンスを発揮できる環境を模索、検討していく予定です。

在宅勤務に必要な機材（PC、ディスプレイ等）は会社から支給します。

ソフトウェアパッケージ製品についての製品開発、適用設計、保守、運用をトータルソリューションとして対応していることです。そのため、「自分たちでこの製品を作り上げている」という意識を高く持ちながら仕事ができています。

誠心誠意お客様と向き合い、感動を分かち合い、信頼される企業へと成長することを目指しています。
弊社の経営理念をもとに、お客様の描いた"夢"、パートナー企業と描いた"夢"、社員個々人の"夢"の実現に向けて、日々挑戦をし続けています。