方針2

人財活性の強化とエンプロイヤビリティ精神の醸成

  • 人は財産であるの信念で事業を展開する。human assets management のシステムを導入する。
  • インセンティブ制など業績リンク率のウェイトを重視した制度を推進する。
  • 夢と情熱と意欲のある経験者の採用による即戦力を確保する。
  • 大学と連携し、留学やインターン制度の積極利用により、産学協調に貢献、および価値ある人財のさらなる育成と採用に結び付ける。
  • 連携する企業との人的交流を図る。
  • 契約社員制の導入
  • 人的バランスのとれた構成の実現(コモンセンス、IQ*、EQ、NQのバランスのとれた人財の採用・育成)
  • 社員持株制の導入
* [IQ] Intelligence Quotient [EQ] Emotional Intelligence Quotient [NQ] Network Quotient


COCO&Sが望む魅力ある人物像

  • 有言実行の人
  • 事象の本質を見極める洞察力のある人
  • 考えやアイディアやプランをドキュメントできる人
  • 人の意見や考えを拝聴し、そしゃくできる包容力のある人
  • 環境の変化に柔軟に対応できる人
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